Recibo de Sueldo Digital
Todo lo que el área de Recursos Humanos necesita para agilizar sus proceso y despapelizar la oficina
¿Qué módulos incluye nuestro Sistema de Gestión Digital?
Recibos de Sueldos Digitales:
Posturantes:
Onboarding – Circuito de ingresos
Legajo Digital
Formularios Configurables
Licencias y Vacaciones
Cartelera Digital
Control Horario
Otros Móduloss
¿CÓMO FUNCIONA?
Se importan los recibos:
la empresa selecciona los recibos correspondientes al período y los firma digitalmente de manera masiva.
Notificación al empleado:
le llega una notificación automática al empleado avisando que tiene un nuevo recibo por ver y firmar.
Se firman los recibos:
el empleado accede a la plataforma para ver su recibo y firmarlo en conformidad o disconformidad. En caso que transcurra un tiempo y no lo haya firmado, se pueden configurar avisos por mail automáticos.
¿Qué Beneficios le da un Sistema de Gestion en RRHH?
Eliminar papeles administrativos:
Evita la impresión de recibos/documentos y su almacenamiento físico.
Reducir costos:
Agiliza tiempos de entrega y mejora la logística de distribución.
Facilitar el acceso y control de la información:
Todos los recibos/documentos están online y el empleado puede acceder en cualquier momento.
¿Confian en nosotros?
Preguntas Frecuentes
¿Qué ofrece la solución?
Plataforma web y mobile para firmar recibos de sueldo digitalmente.
Gestión de legajos, formularios y otros documentos laborales.
Facilita la automatización de procesos de Recursos Humanos.
Beneficios
Elimina papel y reduce costos administrativos.
Mejora la logística y tiempos de entrega.
Acceso ágil a la información desde cualquier dispositivo.
Acceso desde celular
La información siempre pertenece al cliente y se puede descargar.
El hosting es provisto por ITC con servidores seguros en varias regiones.
También puede instalarse en servidores propios del cliente, con costo adicional.
Requisitos Legales
Firma Digital: Validada por autoridad certificante (más segura y con valor probatorio).
Firma Electrónica: Menor nivel de seguridad legal pero también válida.
Uso recomendado:
Empleador: Firma digital con token.
Empleados: Firma electrónica con usuario y contraseña.
Seguridad de la Plataforma
Se basa en cuatro pilares:
Empleador: Firma con token físico asociado a certificado digital.
Empleados: Activación con doble autenticación y firma electrónica segura.
Base de datos: Datos encriptados con SHA512/SHA1.
Comunicación: Cifrado HTTPS/SSL para toda la información transmitida.
Otros puntos clave
Firma del empleador puede hacerse de forma masiva desde la plataforma.
Recibos digitales se presentan válidamente en auditorías.
Impresiones pierden validez legal; se deben verificar desde el PDF.
Registro de transacciones disponible en caso de auditoría o requerimiento legal.
Normativas
Ley 25.506 (firma digital y electrónica).
Resolución 346/2019 (uso de recibos digitales sin trámite previo).
